ang tibay vs cir ,G.R. No. 46496 February 27, 1940 ,ang tibay vs cir, Ang Tibay v. CIR, 69 Phil 635 (1940) FACTS: Toribio Teodoro, owner of Ang Tibay, a leather company which supplies the Philippine Army, averred that a number of his . How To Build a Gaming PC 2016 For Beginners! In this GeekaWhat video I will take you in full detail how to build a gaming pc, or any pc for that matter 2015!.
0 · G.R. No. 46496. February 27, 1940 (Case Brief / Digest)
1 · G.R. No. 46496
2 · G.R. No. L
3 · Amor Legis: Ang Tibay vs. CIR (G.R. No. L
4 · G.R. No. 46496 February 27, 1940
5 · Case Brief: Ang Tibay vs. CIR
6 · Ang Tibay v. CIR, 69 Phil 635 (1940)
7 · Ang Tibay vs. CIR
8 · Ang Tibay vs Court of Industrial Relations
Panimula
Ang kasong *Ang Tibay vs. Court of Industrial Relations (CIR)*, G.R. No. 46496, na pinagdesisyunan noong Pebrero 27, 1940, ay isa sa mga pinakamahalagang kaso sa kasaysayan ng batas sa Pilipinas, partikular na sa larangan ng Administrative Law. Hindi lamang ito nagtakda ng mga batayan para sa pagpapatakbo ng mga administrative agencies at quasi-judicial bodies tulad ng CIR, kundi nagbigay rin ng malinaw na gabay sa mga prinsipyo ng due process at tamang paglilitis sa mga ganitong uri ng proceedings. Ang desisyong ito ay patuloy na binabanggit at sinusunod sa mga kasalukuyang kaso, na nagpapakita ng kanyang walang kupas na importansya sa legal na sistema ng bansa.
Sa artikulong ito, susuriin natin nang malalim ang *Ang Tibay vs. CIR*. Tatalakayin natin ang mga mahahalagang detalye ng kaso, ang mga legal na isyu na itinaas, ang mga argumentong iprinisinta ng magkabilang panig, at ang rasyonal na batayan ng Korte Suprema sa paggawa ng kanyang desisyon. Higit sa lahat, pagtutuunan natin ng pansin ang mga prinsipyong ibinunsod ng kasong ito at ang kanilang malawakang implikasyon sa mga administrative at quasi-judicial proceedings sa Pilipinas. Layunin nating maintindihan kung bakit ang *Ang Tibay vs. CIR* ay itinuturing na isang landmark decision at kung paano ito patuloy na humuhubog sa landscape ng administrative law sa bansa.
Ang mga Detalye ng Kaso
Ang kaso ay nag-ugat sa isang labor dispute sa pagitan ng Ang Tibay, isang kumpanya ng sapatos, at ng kanilang mga empleyado. Nagsumite ang mga empleyado ng reklamo sa Court of Industrial Relations (CIR) dahil sa umano'y unfair labor practices ng Ang Tibay. Matapos ang mga pagdinig, nagdesisyon ang CIR na pabor sa mga empleyado, na nag-uutos sa Ang Tibay na ibalik sa trabaho ang ilang empleyado at magbayad ng back wages.
Hindi sumang-ayon ang Ang Tibay sa desisyon ng CIR at umapela sa Korte Suprema, na nangangatwiran na ang CIR ay nagkamali sa pagpapasya at lumabag sa kanilang karapatan sa due process. Partikular na binigyang-diin ng Ang Tibay na hindi sila nabigyan ng sapat na pagkakataon na ipagtanggol ang kanilang sarili at na ang desisyon ng CIR ay batay sa hindi sapat at hindi maaasahang ebidensya.
Ang mga Legal na Isyu na Itinaas
Sa paglilitis ng kaso sa Korte Suprema, pangunahing nakatuon ang debate sa dalawang mahahalagang legal na isyu:
1. Due Process at Administrative Proceedings: Mayroon bang sapat na proteksyon ang due process sa mga administrative proceedings, at kung mayroon man, ano ang mga tiyak na kinakailangan nito? Partikular na tinanong kung ang mga panuntunan ng ebidensya na mahigpit na sinusunod sa mga regular na korte ay dapat ding sundin sa mga administrative tribunals tulad ng CIR.
2. Kapangyarihan ng CIR: Gaano kalawak ang kapangyarihan ng CIR sa pagdinig at paglutas ng mga labor disputes? Mayroon bang mga limitasyon sa kapangyarihan nito, at kung mayroon man, ano ang mga limitasyong ito? Kabilang dito ang pagsusuri sa kapangyarihan ng CIR na tumanggap at suriin ang ebidensya, gayundin ang kapangyarihan nito na magpataw ng mga remedyo.
Mga Argumento ng Magkabilang Panig
* Ang Tibay: Ang Ang Tibay ay nangatwiran na ang CIR ay lumabag sa kanilang karapatan sa due process dahil hindi sila nabigyan ng sapat na pagkakataon na ipagtanggol ang kanilang sarili. Iginiit nila na ang desisyon ng CIR ay batay sa hearsay evidence at iba pang hindi maaasahang ebidensya. Dagdag pa, nangatwiran sila na ang CIR ay lumampas sa kanyang kapangyarihan sa pamamagitan ng pagpapasya na pabor sa mga empleyado kahit na walang sapat na batayan.
* Court of Industrial Relations (CIR): Ipinagtanggol naman ng CIR ang kanyang desisyon, na nagsasabi na sila ay kumilos sa loob ng kanilang kapangyarihan at na ang kanilang desisyon ay batay sa sapat na ebidensya. Iginiit nila na ang mga panuntunan ng ebidensya ay hindi dapat maging mahigpit na ipinatutupad sa mga administrative proceedings at na ang CIR ay may malawak na diskresyon sa pagdinig at paglutas ng mga labor disputes. Binigyang-diin din nila ang layunin ng CIR, na protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa at magtaguyod ng social justice.
Ang Desisyon ng Korte Suprema
Bagama't kinilala ng Korte Suprema ang mga pagkukulang sa paraan ng paglilitis ng CIR, hindi nila binaliktad ang desisyon nito. Sa halip, ipinadala nila ang kaso pabalik sa CIR para sa karagdagang pagdinig at paglilitis. Sa paggawa nito, naglatag ang Korte Suprema ng mga mahahalagang prinsipyo na dapat sundin ng mga administrative agencies at quasi-judicial bodies tulad ng CIR.
Ang Mahalagang Prinsipyong Ibinunsod ng *Ang Tibay vs. CIR
ang tibay vs cir •DepEd WinS MOOCs Factsheet The MOOCs are courses are available in the DepEd LMS under the SHD/ OKD Channel. Please ask your regional coordinator for details on the next course run.
ang tibay vs cir - G.R. No. 46496 February 27, 1940